AWINGについて
大胆な新しいメディアチャンネル






AWINGは、リアルな世界でブランドとオーディエンスをつなぐ革新的なメディアチャネルであり、世界初のモバイル位置情報型メディアプラットフォームです。2017年から、私たちはベトナムの大手ブランドと提携し、カフェやショッピングモール、空港などの公共スペースを、毎日何百万人ものユーザーと出会えるダイナミックなタッチポイントに変えてきました。
AWINGは、よりスマートで効果的なつながりを生み出します。ショッピングモールの買い物客にも、空港の旅行者にも、最適なタイミングで最適なメッセージを届けます。
当社のWin-Winアプローチにより、誰もが利益を得ることができます。Wi-Fiオーナーにはネットワークのアップグレード支援と収益共有の機会を提供し、ユーザーにはより快適なインターネット体験を、広告主には高精度なターゲティングと広いリーチを実現しています。
AWINGを築いたチーム
2017年、小さなチームが「新しいタイプのメディアチャネルをつくろう」という大胆なビジョンを掲げてスタートしました。今では、AWINGは東南アジア全体でブランドと消費者のつながり方を変革しています。若くエネルギッシュなメンバーたちが、学び、適応し、成長しながら、共有する価値観とイノベーションを原動力にAWINGを前進させています。

ヒエラルキーではなく、太陽系モデル
AWINGでは、堅苦しい組織構造ではなく、共通のゴールを中心に自律的に連携するチームが活動しています。リーダーシップは地位ではなく、行動と成果によって示されます。これにより、柔軟性と革新性を保ち、常に本質的なインパクトを追求しています。
当社の理念
01
オーナーシップが進歩を生む
チームが責任を持ち、最後までやり遂げます。意思決定は現場の人間が行います。

02
すべてにおいて透明性を
明確なコミュニケーションとオープンな問題解決を基本とし、成功も課題も共有します。

03
常に進化する
チームメンバーは自己成長に取り組み、仲間の成長も支援します。学びと適応こそが前進の力です。

04
自立しながら団結する
チームはそれぞれ自律しながらも、共通の目的に向かって結束しています。この自由と協力のバランスが、革新を生み出します。

私たちの核心的価値

足
正直さ、品質へのこだわり、そして常にブレークスルーを目指す姿勢を持ち続けます。

良い
価値を届け、仲間を支え、自己成長を追求することでインパクトを生み出します。

指輪
課題こそが成長の糧。限界を押し広げ、適応しながら前進し続けます。
AWINGにおけるリーダーシップ
リーダーを育てるリーダーシップスタイル
AWINGでは、リーダーシップは「行動」と「考え方」にあります。透明性、オーナーシップ、継続的な成長を重視する文化が、新入社員から経営陣に至るまで浸透しています。




役職ではなく原則に基づくチーム運営
AWINGのAチームは、正しい原則を徹底して実践することで
経験に頼らず成果を出してきました。
「やり遂げる」「透明性を持つ」「常に学び続ける」という明確なマネジメント哲学により
問題解決力、責任感、コラボレーションの文化を育んでいます。
私たちはチャンスを待たず、自ら生み出します。


採用情報
急成長する企業で一緒に働きませんか
AWINGは急速に成長しており、オーナーシップを持ち、問題を解決し、自ら成長を目指す人材を求めています。
AWING で働く理由
自律性、問題解決力、チームワークを重視するあなたにぴったりの場所です。
太陽系モデルの組織構造
固定されたヒエラルキーにとらわれず、共通のゴールに向かってチームで自由に連携できます。
オーナーシップと成長
自らの仕事に責任を持ち、スキルを広げるチャンスを手にできます。
勢いのある会社
ベトナムから東南アジア、そして世界へ。あなた自身も一緒に大きく成長できる環境です。